Programm
Künstliche Intelligenz (KI) wird in immer mehr Unternehmensbereichen eingesetzt und kann zahlreiche Prozesse im Personalwesen unterstützen: von der Auswahl und Einstellung von Mitarbeitenden über das Personalmanagement bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Dies eröffnet neue Chancen, bringt aber auch ethische und rechtliche Risiken mit sich, da personenbezogene Daten verarbeitet werden.
Seit dem 2. Februar 2025 gelten die ersten Vorgaben der europäischen KI-Verordnung (EU-AI Act), schrittweise folgen weitere. Der HR-Bereich ist davon besonders betroffen, weil Systeme aus den Bereichen Rekrutierung, Aufgabenzuteilung und Bildung in die sogenannte Hochrisiko-Kategorie fallen. Sie unterliegen damit besonderen Anforderungen. Darüber hinaus gelten bereits wichtige Vorgaben, insbesondere aus dem Datenschutz- und Arbeitsrecht, die zu berücksichtigen sind.
In diesem Webinar erhalten Sie einen praxisnahen Überblick über die wichtigsten aktuellen und anstehenden Pflichten für den Einsatz von KI in der Personalabteilung aus operativer und rechtlicher Sicht. Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen und pragmatische Vorschläge für den rechtskonformen Einsatz von KI im Personalwesen.
Seit dem 2. Februar 2025 gelten die ersten Vorgaben der europäischen KI-Verordnung (EU-AI Act), schrittweise folgen weitere. Der HR-Bereich ist davon besonders betroffen, weil Systeme aus den Bereichen Rekrutierung, Aufgabenzuteilung und Bildung in die sogenannte Hochrisiko-Kategorie fallen. Sie unterliegen damit besonderen Anforderungen. Darüber hinaus gelten bereits wichtige Vorgaben, insbesondere aus dem Datenschutz- und Arbeitsrecht, die zu berücksichtigen sind.
In diesem Webinar erhalten Sie einen praxisnahen Überblick über die wichtigsten aktuellen und anstehenden Pflichten für den Einsatz von KI in der Personalabteilung aus operativer und rechtlicher Sicht. Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen und pragmatische Vorschläge für den rechtskonformen Einsatz von KI im Personalwesen.
