Kompetenzen - Frameworks & Bereiche
Es gibt aktuell viele verschiedene Kompetenzmodelle und es entstehen ständig neue. Ein universell gültiges Konzept gibt es nicht. Es geht vielmehr darum, auf die jeweilige Situation zugeschnittene Future Skills Profile zu entwickeln und gezielt zu fördern - je nach Unternehmen, Branche und Person.
Personal Skills - persönliche Kompetenzen
Selbstmanagement, Eigenverantwortung, Lernbereitschaft, u.a.
Collaboration Skills - Kompetenzen für die die Zusammenarbeit
Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit, Empathie, u.a.
Technological Skills - Technologische und digitale Kompetenzen
Umgang mit Technologien, Anwendung digitaler Tools & KI, Datenkompetenz, u.a.
Transformational Skills - Veränderungskompetenzen
Anpassungsfähigkeit, Innovationsfähigkeit, Veränderungsbereitschaft, u.a.
Die TOP 10 der am schnellsten wachsenden Kompetenzen bis zum Jahr 2030 sind die Themenbereiche KI & Big Data, Netzwerke & Cybersecurity, Technologische Kompetenz, Kreatives Denken, Resilienz-Flexibilität-Agilität, Neugier & lebenslanges Lernen, Führung & Social Influence, Talent Management, Analytisches Denken und Umweltbewusstsein (Future of Jobs Report 2025, World Economic Forum)
Roadmap: Future Skills in Unternehmen etablieren