Il mondo del lavoro sta cambiando più velocemente che mai: il progresso tecnologico, le sfide ecologiche e i cambiamenti demografici pongono nuove sfide alle aziende e ai dipendenti. Per restare al passo con i tempi in questo contesto dinamico e plasmare attivamente il cambiamento, le aziende e i dipendenti hanno bisogno di competenze per il futuro. Queste competenze consentono alle persone di affrontare attivamente l'incertezza, padroneggiare situazioni complesse e tracciare nuovi percorsi, sul posto di lavoro e al di fuori.

Competenze – modelli e ambiti

Attualmente esistono diversi modelli di competenze e ne emergono continuamente di nuovi. Non esiste un concetto universalmente valido. L'obiettivo è invece quello di sviluppare i futuri profili di competenze in base alla situazione specifica e di promuoverli in modo mirato, a seconda dell'azienda, del settore e dell'individuo.

Personal Skills - competenze personali
Autogestione, responsabilità personale, disponibilità all'apprendimento, ecc.

Collaboration Skills - capacità di collaborazione
Capacità di comunicazione, lavoro di squadra, empatia, ecc.

Technological Skills - competenze tecnologiche e digitali
Gestione delle tecnologie, uso di strumenti digitali e IA, analisi dati, ecc.

Transformational Skills - competenze di cambiamento
Adattabilità, capacità di innovare, disponibilità al cambiamento, ecc.

Roadmap: Come implementare le competenze del futuro nelle aziende

Le aziende che investono oggi nello sviluppo delle competenze del futuro gettano le basi per il successo del futuro.

Il futuro inizia oggi - formazione per il Suo successo di domani

L'iniziativa comprende misure di formazione mirate per tutti i ruoli aziendali, dal management fino a collaboratori e collaboratrici. 

Nella lista sottostante trova le manifestazioni dell'iniziativa, ulteriori eventi sono in preparazione. Se ha un particolare fabbisogno formativo, la invitiamo a comunicarcelo! Saremo lieti di ricevere i suoi suggerimenti per la pianificazione del prossimo programma del WIFI!

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