Programm
Künstliche Intelligenz (KI) kann zahlreiche Prozesse im Personalwesen unterstützen - von der Auswahl und Einstellung von Mitarbeitenden über das Personalmanagement bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Dies eröffnet neue Chancen, bringt aber auch ethische und rechtliche Risiken mit sich, da personenbezogene Daten verarbeitet werden.
Seit 2. Februar 2025 gelten die ersten Vorgaben der europäischen KI-Verordnung (EU AI Act), darunter die Pflicht KI-Kompetenz sicherzustellen. Weitere Bestimmungen, insbesondere für Hochrisiko-KI-Systeme, gelten ab dem 2. August 2026. Gerade im Personalwesen werden viele KI-Systeme dieser Kategorie zugeordnet und unterliegen daher besonderen Anforderungen. Hinzu kommen bereits bestehende Pflichten, insbesondere aus dem Datenschutz- und Arbeitsrecht, die zu berücksichtigen sind.
In diesem vertiefenden Kompaktseminar erhalten Sie nicht nur einen praxisnahen Überblick über die geltenden und künftigen rechtlichen Vorgabe, sondern diskutieren mit dem Referenten konkrete Beispiele aus dem Unternehmensalltag. Zudem wird gemeinsam eine interne Mitarbeitenderichtlinie zu generativer KI am Arbeitsplatz analysiert, um zu zeigen, wie KI-Systeme im Personalbereich rechtskonform und verantwortungsvoll eingesetzt werden können.
                                        Seit 2. Februar 2025 gelten die ersten Vorgaben der europäischen KI-Verordnung (EU AI Act), darunter die Pflicht KI-Kompetenz sicherzustellen. Weitere Bestimmungen, insbesondere für Hochrisiko-KI-Systeme, gelten ab dem 2. August 2026. Gerade im Personalwesen werden viele KI-Systeme dieser Kategorie zugeordnet und unterliegen daher besonderen Anforderungen. Hinzu kommen bereits bestehende Pflichten, insbesondere aus dem Datenschutz- und Arbeitsrecht, die zu berücksichtigen sind.
In diesem vertiefenden Kompaktseminar erhalten Sie nicht nur einen praxisnahen Überblick über die geltenden und künftigen rechtlichen Vorgabe, sondern diskutieren mit dem Referenten konkrete Beispiele aus dem Unternehmensalltag. Zudem wird gemeinsam eine interne Mitarbeitenderichtlinie zu generativer KI am Arbeitsplatz analysiert, um zu zeigen, wie KI-Systeme im Personalbereich rechtskonform und verantwortungsvoll eingesetzt werden können.