Künstliche Intelligenz (KI) wird in immer mehr Unternehmensbereichen eingesetzt. Auch im Personalwesen kommen vermehrt KI-Tools zur Anwendung, um HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Employer Branding, etc. zu optimieren. Dies eröffnet neue Chancen, bringt aber auch rechtliche Herausforderungen mit sich, da personenbezogene Daten verarbeitet werden.

Zudem gelten seit 2. Februar 2025 die ersten Vorgaben der europäischen KI-Verordnung (EU-AI Act), schrittweise folgen weitere. Der HR-Bereich ist davon besonders betroffen, weil Systeme aus den Bereichen Rekrutierung, Aufgabenzuteilung und Bildung in die sogenannte Hochrisiko-Kategorie fallen. Das bedeutet, dass für diese KI-Systeme strengere Auflagen einzuhalten sind.

Dieses Webinar gibt Ihnen einen praxisnahen Überblick über die wichtigsten aktuellen und künftig relevanten Rahmenbedingungen für den Einsatz von KI in der Personalabteilung aus operativer und rechtlicher Sicht. Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen und pragmatische Vorschläge für den rechtskonformen Einsatz von KI im Personalwesen.

• Wichtige rechtliche Aspekte der KI-Verordnung (AI Act)
• Besondere Herausforderungen im HR-Bereich
• Relevante rechtliche Themen im Personalwesen
- KI-Verordnung (AI Act)
- Datenschutz (DSGVO)
- Arbeitsrecht
- Transparenzbestimmungen

• EU AI Act im Personalwesen
- Welche KI-Anwendungen sind erlaubt?
- Bei welchen KI-Tools braucht es eine ausdrückliche Zustimmung?
- Anforderungen und Lösungen
- Praxisbeispiele und Fallstricke
- Konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen

• Beantwortung von Fragen der Teilnehmer/innen

Interaktives Live-Webinar

Unternehmer/innen, Geschäftsführer/innen und Personalverantwortliche von Südtiroler Unternehmen

Diese Weiterbildung ist Südtiroler Unternehmen vorbehalten (Eintragung im Handelsregister)
Es kann 1 Person pro Unternehmen teilnehmen, es sei denn, bei Anmeldefrist sind Plätze frei.

27.02.2026
1,5 Stunden (10:00 - 11:30 Uhr)

Diese Weiterbildung findet online statt.

• Sie erhalten einen kompakten Überblick über die wichtigsten rechtlichen Anforderungen für den Einsatz von KI in der Personalabteilung.
• Sie werden für Haftungsrisiken sensibilisiert und erhalten praktische Tipps für eine pragmatische Umsetzung der neuen Compliance-Pflichten.
• Sie wissen, wei Sie KI verantwortunsvoll einsetzen und rechtliche Fallstricke vermeiden.
• Sie verstehen die datenschutzrechtlichen Anforderungen an KI-gestützte Prozesse und minimieren Haftungsrisiken sowie mögliche Diskriminierungspotenziale.

Eine Veranstaltung im Rahmen der Handelskammer Initiative Digitales Unternehmen PID