Über Gehalt wird nicht gesprochen – oder doch?

Mit der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie, welche ab dem 7. Juni 2026 in Kraft tritt, kommen auf private und öffentliche Arbeitgeber verbindliche Anforderungen zu. Ziel der Richtlinie ist es, den Gendergap zu bekämpfen, die Gleichstellung im Arbeitsleben zu begünstigen und vor Diskriminierung zu schützen.

Im ersten Teil dieses E-Learnings werden die rechtlichen Rahmenbedingungen der neuen Richtlinie beleuchtet. Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick über die Pflichten, den Zeitplan und die Fristen.

Im zweiten Teil des E-Learnings erhalten sie Tipps für geschlechtergerechte Stellenanzeigen, denn Gleichstellung beginnt bereits beim Jobtitel! Inklusive Sprache ist Ausdruck von Respekt und ist ein wichtiger Schritt hin zu mehr Gleichstellung in der Arbeitswelt.

Video 1: Die neue EU-Richtlinie Nr. 2023/970 - Luca Filippi

• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Welche Pflichten kommen auf Arbeitgeber/innen zu?
• Zeitplan und Fristen
• Welche Wettbewerbsvorteile sind mit der Richtlinie verbunden?
• Handlungsempfehlungen


Video 2: Tipps für geschlechtergerechte Anzeigen - Brigitte Hofer

• Gleichstellung beginnt bei der Sprache
• Warum geschlechtergerechte Sprache wichtig ist
• Inklusive Sprache als Wettbewerbsvorteil für Unternehmen bei Stellenanzeigen und Bewerbungsgesprächen
• Vorstellung des Leitfadens "Stellenanzeigen, die alle erreichen"

E-Learning
Sie lernen auf der WIFI E-Learning Plattform.

HR-Veranwortliche sowie interessierte Unternehmer/innen und Führungskräfte

Computer/Laptop mit Internetzugang und Videoberechtigung

E-Learning
Cirka 30 Minuten

Diese Weiterbildung findet online statt.

• Sie erhalten einen Überblick über die Pflichten der in Kraft getretenen EU-Richlinie.
• Sie schaffen die Grundlage für ein gerechtes und transparentes Vergütungssystem.
• Sie erhalten Tipps für die Formulierung von geschlechtergerechten Stellenanzeigen.
• Sie erfahren, wie Sie die Entgelttransparenz und inklusive Sprache konkret als Wettbewerbsvorteil nutzen können.

Dieses E-Learning wird vom WIFI in Kooperation mit dem Service EEN - Enterprise European Network der Handelskammer Bozen und der Gleichstellungsrätin organisiert.