L'intelligenza artificiale (IA) viene impiegata in sempre più aree aziendali. Anche nel settore delle risorse umane vengono usati sempre più spesso degli strumenti basati sull'IA per ottimizzare i processi come il recruiting, l’onboarding, l’employer branding, ecc. Questo apre nuove opportunità, ma comporta anche sfide legali, poiché vengono trattati dati personali.

Inoltre, da febbraio 2025 si applicano le prime disposizioni del Regolamento europeo sull’intelligenza artificiale (EU-AI Act) e gradualmente seguiranno ulteriori norme. Il settore delle risorse umane è particolarmente interessato, poiché i sistemi / programmi IA utilizzati per il recruiting, la formazione, la valutazione della performance ecc. rientrano nella cosiddetta categoria "ad alto rischio". Ciò significa che per questi sistemi di IA devono essere rispettati requisiti più rigorosi.

Obiettivo di questo E-Learning è offrire ai partecipanti una panoramica compatta dei principali requisiti legali per l'utilizzo dell'IA nella gestione del personale. I partecipanti riceveranno consigli pratici per un'attuazione pragmatica degli obblighi di conformità e saranno in grado di trattare i dati personali con l'IA in conformità con le normative sulla protezione dei dati.

• Introduzione: Riferimenti normativi di base ed evoluzione dell'uso dell'IA nel settore HR

• Categorie di utilizzo dell'IA nei processi HR
- IA per la selezione e il reclutamento del personale
- Screening automatizzato dei CV
- Interviste automatizzate e analisi comportamentale
- Valutazione delle performance e delle attitudini
- Tool predittivi per valutare produttività, rischio burnout, ecc.
- Pianificazione dei turni, monitoraggio delle presenze, sistemi di sorveglianza

• Profili di rischio ed impatti giuridici
- Discriminazione algoritmica e bias
- Trasparenza e spiegabilità delle decisioni automatizzate
- Profilazione e valutazione automatica del comportamento
- Controlli a distanza e sorveglianza del lavoratore

• Obblighi di compliance privacy
- Principi del GDPR applicabili all'IA in ambito HR
- Minimizzazione, limitazione della finalità, correttezza
- Processi di formazione e sensibilizzazione di HR, IT e Management

• Linee guida operative per le imprese
- Valutazioni preliminari da seguire prima dell'adozione di un sistema AI in ambito HR
- Valutazioni legali
- Coinvolgimento del DPO
- Implementazione di policy interne sull'uso dell'IA

• Confronto su casi pratici

Ha la possibilità di apprendere attraverso la piattaforma di E-Learning del WIFI. L'offerta di formazione online asincrona contiene la registrazione del live-webinar tenutosi il 07.05.2026 e le slide del relatore.

Imprenditori / imprenditrici, amministratori e responsabili del personale di imprese altoatesine

Questa misura formativa è riservata alle imprese altoatesine (iscrizione nel registro imprese)

Computer/laptop con accesso internet e autorizzazione per visualizzare video

E-Learning
Questa formazione online è disponibile fino al 13.11.2026.
Durata della videoregistrazione: 90 minuti

Questa misura formativa si svolgerà online.

• Riceve una comprensione chiara e strutturata dell'AI Act, con particolare attenzione agli obblighi previsti nell'ambito HR.
• Conosce le categorie di utlizzo dell'IA nei processi HR.
• Sa trattare i dati personali con l'IA in conformità con le normative sulla protezione dei dati.
• Riceve consigli pratici per ridurre i rischi di responsabilità.
• Massima flessibilità e autonomia: ha accesso quando e ovunque voglia.

Per questo e-learning gratuito non viene rilasciato un attestato di partecipazione.

Un evento PID nell'ambito dell'iniziativa impresa digitale della Camera di commercio di Bolzano