Con la nuova direttiva europea 2023/970, entrata in vigore il 7 giugno, i datori di lavoro privati e pubblici dovranno rispettare nuovi requisiti vincolanti per quanto riguarda le retribuzioni, la trasparenza salariale, le selezioni e le assunzioni.
Obiettivo della normativa è di combattere il Gender Pay Gap, favorendo la parità di genere sul posto di lavoro.

Nel primo video di questo E-Learning i partecipanti ricevono una panoramica normativa sulla nuova direttiva e conoscono gli obblighi, le tempistiche e le scadenze previste.

Nel secondo video vengono dati consigli per formulare annunci di lavoro ispirati ai principi di inclusione e parità di genere. Le pari opportunità sul mercato del lavoro iniziano dal linguaggio. Un linguaggio inclusivo è segno di rispetto e rappresenta un passo importante verso una maggiore parità nel mondo di lavoro.

Video 1: La nuova Direttiva UE 2023/970 - Luca Filippi
• Quadro giuridico
• Adempimenti per i datori di lavoro
• Timetable e scadenze
• Quali vantaggi competitivi sono collegati con la nuova direttiva?
• Consigli per preparare le aziende alla trasparenza salariale

Video 2: Consigli per formulare annunci di lavoro inclusivi - Brigitte Hofer
• Le pari opportunità sul mercato del lavoro iniziano dal linguaggio
• Perché un linguaggio inclusivo è importante
• Il linguaggio inclusivo come vantaggio competitivo per gli annunci di lavoro e durante colloqui di selezione
• Presentazione delle Linee guida “La parità inizia dal linguaggio"

E-Learning
Ha la possibilità di apprendere attraverso la piattaforma di E-Learning del WIFI.

Responsabili HR e imprenditori, imprenditrici e dirigenti con interesse verso il tema

Computer/laptop con accesso internet e autorizzazione per visualizzare video.

E-Learning
30 minuti

Questa misura formativa si svolgerà online.

• Riceve una panoramica normativa sulla nuova direttiva UE.
• È in grado di costruire una base per un sistema retributivo equo e trasparente.
• Riceve consigli per formulare annunci di lavoro inclusivi.
• Sa come usare la trasparenza salariale e il linguaggio inclusivo come vantaggio competitivo.

Questo E-Learning viene organizzato dal WIFI in ccoperazione con il Servizio EEN - Enterprise European Network della Camera di commercio di Bolzano e la Consigliera di parità.